El perfil del líder tecnológico ha cambiado radicalmente. Ya no basta con entender de tecnología; el ejecutivo digital de 2026 debe ser un traductor entre el mundo técnico y el estratégico.
Las competencias más valoradas: pensamiento sistémico, alfabetización en IA, gestión del cambio, liderazgo de equipos híbridos y toma de decisiones basada en datos. La inteligencia emocional se vuelve más importante a medida que la IA asume tareas analíticas.
Los líderes más efectivos practican el “digital first thinking”: evalúan cada decisión estratégica a través del lente tecnológico, no como un afterthought sino como punto de partida.
